Pracovní smlouvy, dohody a GDPR bez právníka
Pro firmy a živnostníky bez vlastního právníka či HR.
od 9 € / měsíc za uživatele
Pracovní smlouvy a dohody
Včetně výpovědí a DPP/DPČ.
GDPR pro zaměstnance
Souhlasy a směrnice podle zákona.
Dokumenty v balíčku
Vše, co malé firmy a živnostníky potřebují, na jednom místě.
Malé firmy a živnostníci bez vlastního právníka či HR potřebují pracovněprávní dokumenty, které obstojí: pracovní smlouvy, dohody mimo pracovní poměr, výpovědi i GDPR pro zaměstnance. V Doksy je vygenerujete sami, vždy podle zákoníku práce.
Pracovní smlouva vzor
Pracovní smlouva musí podle zákoníku práce obsahovat druh práce, místo výkonu práce a den nástupu do práce. Vzor pracovní smlouvy vyplníte během pár minut a stáhnete v PDF i ve Wordu, připravený k podpisu.
Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti
Pro brigádníky a krátkodobou spolupráci využijete dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ). Vzory dohod držíme aktuální podle zákoníku práce včetně limitů hodin a odměny.
Výpověď ze strany zaměstnavatele vzor
Výpověď z pracovního poměru musí mít přesný důvod i výpovědní dobu. Vzor výpovědi ze strany zaměstnavatele i zaměstnance vygenerujete s odkazem na konkrétní paragraf zákoníku práce, takže má všechny náležitosti.
Časté dotazy
Jaké náležitosti musí mít pracovní smlouva?
Pracovní smlouva musí podle zákoníku práce obsahovat druh práce, místo výkonu práce a den nástupu do práce. Generátor na všechna tato pole myslí.
Jaký je rozdíl mezi DPP a DPČ?
Dohoda o provedení práce (DPP) je omezena na 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele, dohoda o pracovní činnosti (DPČ) umožňuje pravidelnější práci do poloviny stanovené týdenní doby.
Potřebuje firma GDPR dokumenty pro zaměstnance?
Ano. Pokud zpracováváte osobní údaje zaměstnanců, potřebujete souhlasy a směrnice podle GDPR. V balíčku pro firmy je vygenerujete spolu s pracovněprávními dokumenty.
Musím mít na výpověď právníka?
Ne nutně. Vzor výpovědi obsahuje povinné náležitosti i odkaz na paragraf zákoníku práce. U složitějších případů (hromadné propouštění, spory) doporučujeme konzultaci s advokátem.
Vždy podle aktuálního zákona
Když se změní legislativa, dokumenty upravíme a dáme vám vědět, vy se nemusíte starat, zda máte „papíry v pořádku".
Začít zdarma✓ od 9 € / měsíc za uživatele · bez závazku