Výpověď ze strany zaměstnance
Podle § 50 zákoníku práce může zaměstnanec dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Výpověď musí být písemná a doručená zaměstnavateli, jinak je neplatná.
Výpovědní doba
Výpovědní doba činí nejméně dva měsíce (§ 51 zákoníku práce) a je stejná pro zaměstnance i zaměstnavatele. Začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení a končí posledním dnem příslušného měsíce.
Na co nezapomenout
- Zajistěte si prokazatelné doručení (osobně proti podpisu nebo doporučeně).
- Požádejte o potvrzení o zaměstnání (zápočtový list, § 313).