Pracovné zmluvy, dohody a GDPR bez právnika
Pre firmy a živnostníkov bez vlastného právnika či HR.
od 9 € / mesiac za používateľa
Pracovné zmluvy a dohody
Vrátane výpovedí a DoVP/DoPČ.
GDPR pre zamestnancov
Súhlasy a smernice podľa zákona.
Dokumenty v balíku
Všetko, čo malé firmy a živnostníci potrebujú, na jednom mieste.
Malé firmy a živnostníci bez vlastného právnika či HR oddelenia potrebujú pracovnoprávne dokumenty, ktoré obstoja: pracovné zmluvy, dohody mimo pracovného pomeru, výpovede aj GDPR pre zamestnancov. V Doksy ich vygenerujete sami, vždy podľa Zákonníka práce.
Pracovná zmluva vzor
Pracovná zmluva musí podľa Zákonníka práce obsahovať druh práce, miesto výkonu práce, deň nástupu aj mzdové podmienky. Vzor pracovnej zmluvy vyplníte za pár minút a stiahnete v PDF aj vo Worde, pripravený na podpis.
Dohoda o vykonaní práce a dohoda o pracovnej činnosti
Pre brigádnikov a krátkodobú spoluprácu využijete dohodu o vykonaní práce (DoVP) alebo dohodu o pracovnej činnosti (DoPČ). Vzory dohôd držíme aktuálne podľa Zákonníka práce vrátane limitov hodín a odmeny.
Výpoveď zo strany zamestnávateľa vzor
Výpoveď z pracovného pomeru musí mať presný dôvod aj výpovednú dobu. Vzor výpovede zo strany zamestnávateľa aj zamestnanca vygenerujete s odkazom na konkrétny paragraf Zákonníka práce, takže má všetky náležitosti.
Časté otázky
Aké náležitosti musí mať pracovná zmluva?
Pracovná zmluva musí podľa Zákonníka práce obsahovať druh práce, miesto výkonu práce, deň nástupu do práce a mzdové podmienky. Generátor na všetky tieto polia myslí.
Aký je rozdiel medzi DoVP a DoPČ?
Dohoda o vykonaní práce (DoVP) je limitovaná na 350 hodín ročne u jedného zamestnávateľa, dohoda o pracovnej činnosti (DoPČ) umožňuje pravidelnejšiu prácu do stanoveného rozsahu hodín týždenne.
Potrebuje firma GDPR dokumenty pre zamestnancov?
Áno. Ak spracúvate osobné údaje zamestnancov, potrebujete súhlasy a smernice podľa GDPR. V balíku pre firmy ich vygenerujete spolu s pracovnoprávnymi dokumentmi.
Musím mať na výpoveď právnika?
Nie nutne. Vzor výpovede obsahuje povinné náležitosti aj odkaz na paragraf Zákonníka práce. Pri zložitejších prípadoch (hromadné prepúšťanie, spory) odporúčame konzultáciu s advokátom.
Vždy podľa aktuálneho zákona
Keď sa zmení legislatíva, dokumenty upravíme a dáme vám vedieť, vy sa nemusíte starať, či máte „papiere v poriadku".
Začať zadarmo✓ od 9 € / mesiac za používateľa · bez záväzku