Prečo informovať zamestnanca podľa GDPR
Každý zamestnávateľ spracúva osobné údaje svojich zamestnancov, od mzdovej agendy po dochádzku a BOZP. Podľa čl. 13 nariadenia GDPR a zákona č. 18/2018 Z. z. je povinný dotknutú osobu (zamestnanca) informovať o tom, na aký účel a na akom právnom základe údaje spracúva, ako dlho ich uchováva a aké práva má.
Čo dokument obsahuje
Vzor pokrýva účely spracúvania a právny základ (plnenie pracovnej zmluvy, zákonná povinnosť, oprávnený záujem), príjemcov a sprostredkovateľov, doby uchovávania a práva zamestnanca vrátane práva podať sťažnosť Úradu na ochranu osobných údajov SR. Ide o informačný dokument, nie o súhlas.
Rýchlo a podľa zákona
Generátor Doksy vytvorí informovanie zamestnanca v PDF aj Worde. Predvyplnené účely môžete prispôsobiť.