Výpoveď zo strany zamestnanca
Podľa § 67 Zákonníka práce môže zamestnanec dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výpoveď musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi, inak je neplatná (§ 61).
Výpovedná doba
Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac (§ 62) a začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Príklad: výpoveď doručená 10. júna → doba plynie od 1. júla.
Najčastejšie chyby
- Mylné počítanie výpovednej doby od dátumu podpisu namiesto od 1. dňa nasledujúceho mesiaca.
- Nepreukázateľné doručenie, odporúčame osobne s potvrdením prevzatia alebo doporučene.
- E-mail bez kvalifikovaného podpisu spravidla nespĺňa písomnú formu.