Čo musí pracovná zmluva obsahovať
Pracovná zmluva musí podľa § 43 Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) obsahovať podstatné náležitosti: druh práce a jeho stručnú charakteristiku, miesto výkonu práce, deň nástupu do práce a mzdové podmienky. Bez nich je zmluva neúplná a zamestnávateľovi hrozí pokuta z inšpektorátu práce.
Skúšobná doba a doba určitá
Skúšobná doba je najviac 3 mesiace, u vedúceho zamestnanca 6 mesiacov (§ 45). Pracovný pomer na dobu určitú možno dohodnúť najviac na 2 roky a predĺžiť najviac dvakrát (§ 48). Od roku 2022 platí rozšírená informačná povinnosť zamestnávateľa podľa § 47a (pracovný čas, dovolenka, splatnosť mzdy, výpovedné doby).
Vždy podľa platného Zákonníka práce
Generátor Doksy vytvorí pracovnú zmluvu so všetkými náležitosťami, s voľbou doby určitej aj skúšobnej doby, v PDF aj Worde za pár minút. Bez kopírovania zastaraných vzorov z internetu.